OBLIGATORIEDAD DE INCORPORACIÓN AL SISTEMA RED

2010-12-13T04:29:00.000-08:00

A partir del 1 de enero de 2011 la Tesorería General de la Seguridad Social va a establecer la obligatoriedad de incorporarse al Sistema Red a TODAS LAS EMPRESAS que tengan contratados trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social (empleados asalariados), con independencia del número que tengan.
Por lo que, todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena deberán presentar los boletines de cotización TC1 y TC2 a través del Sistema Red, así como los movimientos de afiliación (altas y bajas de trabajadores, modificación de jornada, etc.).
SI VD. AÚN NO SE HA INCORPORADO AL SISTEMA RED, a través de un profesional o incluso directamente, conozca que LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL NO VA A ADMITIR, a partir del 1 de enero de 2011, LA PRESENTACIÓN DE IMPRESOS TC1 Y TC2 EN PAPEL a través de las entidades bancarias (salvo supuestos específicos establecidos normativamente).
Conozca que, si lo desea, DESDE EL GREMIO LE PODEMOS CONFECCIONAR LAS NÓMINAS de sus trabajadores Y HACER LA PRESENTACIÓN DE LOS BOLETINES DE COTIZACIÓN correspondientes, cumpliendo así con la obligatoriedad.
Si está interesado en que la Asesoría Laboral del Gremio le realice este servicio, puede solicitarnos presupuesto, poniéndose en contacto a través del teléfono del Gremio o enviando un correo electrónico.

CONCURRENCIA DESLEAL ¿Qué significa?

2010-03-16T10:33:00.000-07:00

Son muy frecuentes las consultas que atendemos en el Gremio en relación a si un trabajador de una empresa también puede trabajar para otra. Es pluriempleo, con carácter general está previsto y permitido.

También es habitual que nos pregunten si un trabajador de una empresa puede realizar una actividad por cuenta propia. Es pluriactividad, también está previsto y permitido con carácter general.

¿Pero… qué ocurre si el negocio que ha montado o la actividad de la otra empresa es la misma en la que ya está trabajando inicialmente?

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española define concurrir con los significados siguientes según los contextos en que aparece:

“Dicho de diferentes personas, sucesos o cosas: Juntarse en un mismo lugar o tiempo. Dicho de diferentes cualidades o circunstancias: Coincidir en alguien o en algo. Contribuir con una cantidad para determinado fin. Convenir. Tomar parte en un concurso.”

En el ámbito laboral podemos entender por concurrencia desleal cuando la actividad del trabajador va encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin que medie el consentimiento de su empresario y siempre que con ello se le cause un perjuicio real o potencial.

El artículo 5.d) del Estatuto de los Trabajadores establece como deber laboral básico del trabajador no concurrir con la actividad de la empresa.

El artículo 21.1 del mismo precepto legal indica que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal.

La concurrencia desleal es una transgresión de la buena fe contractual, y como tal, se considera incumplimiento contractual y causa de despido disciplinario, establecida en el artículo 54.2.d) del mismo texto legal.

Aunque el término de concurrencia desleal no queda definido en el Estatuto de los Trabajadores, lo encontramos ampliamente en la jurisprudencia.

Puede establecer un cartel anunciativo para que lo conozca el personal o puede indicarlo mediante la siguiente cláusula en los nuevos contratos de trabajo:

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 5.d), 21.1 y 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, esta empresa considerará concurrencia desleal las actividades de los empleados que le causen un perjuicio real o potencial, realizadas tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, que consistan en tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción que desarrollan en su empresa, de acuerdo con el contrato de trabajo, sin haber solicitado y obtenido antes el consentimiento expreso.

La constatación de la transgresión de la buena fe contractual por concurrencia desleal dará lugar a la aplicación de la legislación laboral vigente en materia de sanciones.

Recomendación:

No obstante, cuando tenga constancia de que sin su autorización un empleado pueda estar realizando ese tipo de actividades, antes de aplicar la legislación laboral en materia de sanciones, es aconsejable poner los hechos en conocimiento de un asesor laboral (abogado, graduado social), para que pueda analizarlos y estimar el procedimiento más adecuado, dada la complejidad de su casuística.

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